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建立绩效精神应注意的几个关键问题

建立绩效精神应注意的几个关键问题 1.“士气”并不意味着“人们都在一起和睦相处”。 和谐的人际关系可以提高相互协作的意愿,但是企业经营的检验标准应该是绩效,而不是互相迁就。此外,相互之间的分工也会要求一定的制

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