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长城物业分公司主管级关键员工能力模型

职位经营管理专员、工程管理专员、资深业务经理、高级工程主管、高级客服主管、高级品质主管、人力资源规划专员、培训管理专员核心能力要求能力标签内涵界定职位能力要求等级能力要求创新1.优化创新:基于目前,能够在不断完善现有工作规范化和标准化的基础上,打破常规思维,对

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