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物业公司起诉人社局工伤认定案例分析
物业公司起诉人社局工伤认定案例分析：劳动者与多家公司同时存在劳动关系，在其中一家公司工作期间受伤、符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。“双重劳动关系”对是否应认定为工伤不产生影响。
［当事人］
原告：北京金网络物业管理有限公司
被
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事实物业合同关系如何认定
****百科知识：事实物业合同关系如何认定
2008年8月7日，业主刘女士向原告川三物业交纳了一年物管费933．10元后，一直未再交纳。同年12月31日前期物业合同期满，但川三物业继续为小区提供物业服务。2014年6月，川三物业起诉要求被告刘女士交纳拖欠的物
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员工聚餐归途遇车祸,法院认定属工伤
参加公司聚餐遭遇车祸，算不算工伤？去年，广州某公司3名员工与客户聚餐后，回家途中遭遇车祸，致1死2伤。人力资源和社会保障局依法确认此事故为工伤事故。涉案公司不服，认为车祸并非发生在上下班途中，故向法院提起诉讼，请求撤销工伤认定决定书。昨日，记者从白云区法院获悉
