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物业服务企业劳资纠纷常见法律问题简析
随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，使近几年来劳资纠纷数量明显上升。
一、未及时与员工签订书面劳动合同
（一）法律后果
1.自用工之日起超过一个月但不满一年未签订劳动合同
自用工之日起满一个月的次日开始按双倍工资标
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物业劳资纠纷案例分析一则
物业劳资纠纷案例分析一则：用人单位聘用劳动者时往往会与之约定试用期，以期通过前期一两个月的考核再决定是否予以正式录用，以为只要在试用期内就可以随意辞退，殊不知对于用人单位来说，要做到合法辞退员工并不容易，故大量劳动争议纠纷案件用人单位的败诉率往往居高不下，现新
