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某物业培训管理岗位职责
某物业培训管理岗位职责
培训管理具体负责公司培训管理、员工活动策划、组织等工作，主要职责如下：
1.负责运用培训实施、评估手段，保证培训的有效性，帮助员工更新观念，提高业务技能，增强员工应变工作环境要求的能力。对相关人员职业生涯规划进行培训、指导，使其发展
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物业培训质检主管岗位职责
物业培训质检主管岗位职责直属上级：人力资源部经理直属下级：培训教师1、在人力资源部经理领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和大厦各级管理人员、员工的培训工作。2、根据大厦经营方针和大厦在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，协助人力资源部经理制定大厦年度
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住宅项目物业培训及管理计划
住宅项目物业培训及管理计划
培训承诺
各类服务人员上岗培训率达到100%；
各类专业人员持证上岗。
培训计划
源源不断的人员培训是物业的管理水平不断提高的根本保证。为此，公司根据自身发展的需要，建立了自己的"培训中心"。"培训中心"每年举办二期6个月
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物业培训管理制度
1.0培训宗旨
通过对公司所有员工实施必要的培训，使其掌握相应岗位需要的技能和服务质量意识，确保员工素质满足服务和管理要求。
2.0培训目的
2.1帮助管理层及时掌握公司内、外部环境条件的变化。了解公司员工的思想状况与工作情况和对相关知识基本技能的掌握状
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物业培训管理制度
物业物业培训管理制度
为企业发展目标，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力及对企业文化的了解，更好的服务于本职工作，特制订《培训管理制度》
一、适用范围：凡公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评等，均依本管理制度执行。
二、权责划分：
1、物业
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物业培训管理制度
1.0培训宗旨
通过对公司所有员工实施必要的培训，使其掌握相应岗位需要的技能和服务质量意识，确保员工素质满足服务和管理要求。
2.0培训目的
2.1帮助管理层及时掌握公司内、外部环境条件的变化。了解公司员工的思想状况与工作情况和对相关知识基本技能的掌握状
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物业培训方式方法创新
培训方式方法创新
成人学习与学校教育有着很大的不同，培训课程设置要符合成人学习者的认知规律，这是课程设计的主要原则，所以在培训课程教学内容的编排、教学模式与方法的选择、教材的配备等方面要有利于培训学员的合作学习方式。特别是作为管理人员来说，创新的教学方式方法
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物业培训学员管理规定
1.培训学员必须无条件服从军训教官、培训教师与学管会的管理。2.学员必须节约用水、用电、节约粮食。3.学员间不允许有打架斗殴、挑拨离间、大声叫骂等造成恶劣影响的现象,一经查实,双方立即除名。4.学员不允许未经请假私自离队外出,一经查实,立即除名。5.学员不允许
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物业培训学员管理规定
1.培训学员必须无条件服从军训教官、培训教师与学管会的管理。2.学员必须节约用水、用电、节约粮食。3.学员间不允许有打架斗殴、挑拨离间、大声叫骂等造成恶劣影响的现象,一经查实,双方立即除名。4.学员不允许未经请假私自离队外出,一经查实,立即除名。5.学员不允许
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物业培训积分管理
物业培训积分管理
1.目的
为更好的做好培训管理，有序的统筹安排培训课程，建立培训档案，促进培训工作的开展，特制定《培训积分管理办法》。
2.范围
适用于公司全体职员
3.定义
无
4.职责
办公室培训专员负责培训积分的管理工作
5.方法及过
