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增城香江物业人力资源及培训控制程序
1.0目的
坚持“以人为本”的用人政策，通过一系列的引才、育才、用才、留才的管理手段，实现组织的目标，提高组织的竞争力。
2.0范围
适用于本公司人力资源的获取、整合、奖酬、调控、开发。
3.0引用文件
3.1质量手册第6.2
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物业管理公司质量体系文件：培训控制程序
物业管理公司质量体系文件：培训控制程序1.0目的通过对公司所有员工实施必要的培训，使其掌握相应岗位的操作技能和服务质量意识，确保员工素质满足公司的要求。2.0适用范围适用于公司所有培训工作。3.0职责3.1管理者代表负责物业管理公司年度培训计划的制定和监督实施
