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物业管理处合同期员工考核实施管理办法

一、目的 为了持续不断地提高和改进员工的工作绩效,确保公司战略目标的实现。并对员工的奖励、晋升、辞退、培训等人力资源管理工作提供可靠的数据,特制订本办法。 二、原则 公开性原则:考核过程公开化、制度化。 客观性原则:用事实标准说话,避免带入个人主观因素

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