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物业公司360度绩效考核制度和流程汇编
1目的
为了对物业非管理人员的工作业绩和工作态度作出客观、公正的评价，充分调动员工的积极性，提高工作效率，特制定本文件作为集团《绩效管理制度》的补充。
2适用范围
本制度适用于对物管公司非管理人员的绩效考核。管理人员的绩效考核按集团《绩效管理制度》实施。
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管理处各岗位的绩效考核制度及考核评分表
一、管理服务费及代收代缴费收取率国优标准98％承诺指标98％测定依据实收费用额/应收费用总额×100％≥98％质量保证措施1、加强宣传，提高业主对物业管理的消费意识。2、以优质服务促进业主交费的积极性。3、采取节假日照常办公、提前预约、上门方
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物业管理绩效考核制度
第一条、考核的目的和作用
为了奖优罚劣，真正体现出能者多得的原则，充分调动员工的工作积极性，提高员工的成就感，从而达到企业的管理目标，特制定本员工绩效考核制度。
第二条、考核的原则
1、一致性：
考核的内容和标准应保持一致性；
2、客观性：
考核要
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物业公司员工考核制度
一、员工日常考核为客观地评价员工的日常工作表现,提高公司对员工奖惩的准确性,更好调动员工的工作积极性,特制定本制度。(一)公司以部门为单位进行考核,由领班(包括主任、工程师)对员工每天工作表现考核评分一次(综合部分由部门主管直接考核),部门主管每周审核一次,人
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员工考核制度
员工考核制度1.各级管理人员必须按照管理权限，对员工进行全面考核，其中工作业绩为考核、评估重点。2.员工考核应坚持客观公正、公平原则，实行管理者考核于员工评估相结合，平时考核与定期考核相结合，定时考核与定量考核相结合。3.严格执行持证上岗考核制度。4.平时考核
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物业员工考核制度
一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核,采取
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大学生公寓员工考核制度
大学生公寓员工考核制度为客观地评价员工的工作表现，提高学生公寓服务中心对员工奖惩的准确性，更好地调动员工的工作积极性，特制定本考核制度。1、考核方法普通员工每月考核一次，管理层每学期考核一次，年终考核普通员工按月累计成绩，管理层按学期累计成绩。学生公寓服务中心
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公司职员工考核制度
物业公司职员工考核制度1．目的检查部门及员工工作绩效，挖掘人员潜能，充分调动员工的工作积极性和主动性，公平决定员工的职位和待遇，提高企业经营效益，促进企业人才的开发和合理使用。2．范围：适用于公司全体。3．职责：3．1人力资源部负责公司绩效考核的组织及管理，对
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物业公司员工考核制度
一、员工日常考核为客观地评价员工的日常工作表现,提高公司对员工奖惩的准确性,更好调动员工的工作积极性,特制定本制度。(一)公司以部门为单位进行考核,由领班(包括主任、工程师)对员工每天工作表现考核评分一次(综合部分由部门主管直接考核),部门主管每周审核一次,人
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物业公司员工考核制度
员工考核制度1.各级管理人员必须按照管理权限，对员工进行全面考核，其中工作业绩为考核、评估重点。2.员工考核应坚持客观公正、公平原则，实行管理者考核于员工评估相结合，平时考核与定期考核相结合，定时考核与定量考核相结合。3.严格执行持证上岗考核制度。4.平时考核
