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大厦管理处假期制度及程序
大厦管理处假期制度及程序员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写"假期申请表"由部门经理/总监批准后生效，请假归来需向部门经理/总监销假，"假期申请表"填写两份，一份交人力资源部，一份留部门存查。一、主管级及以下员工请假由部门经理/总监批准生效，主管级以上人
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大厦管理处人事档案管理规定
大厦管理处人事档案管理规定1、人事档案的内容：员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况资料，其内容主要包括：记载和叙述员工要人经历、基本情况、成长历史及思想发展变化进程的履历，自传材料等。员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的鉴别和评价，对其学历、专
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大厦管理处培训系统
大厦管理处培训系统1、大厦培训系统的构成：即：培训部和大厦其他部门。大厦明确规定：培训是大厦管理的有效手段之一，大厦的管理者也应该是培训者，培训工作是从人力资源部所有任职人员到各部门经理、主管所必须承担的责任。因此，上述人员必须参加培训员资格培训，并通过考试获
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大厦管理处绩效考评制度及程序
大厦管理处绩效考评制度及程序绩效考评(以下简称"考评")是指用系统的方法、原理、评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。目的在于通过对员工的实际工作奖况、为教育培训、工作调动以及加薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠依据。为准确评定员工履行岗位职责的情况，以此
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大厦管理处员工任用管理制度
大厦管理处员工任用管理制度第一条各部门如需增聘人员，应将所需人数、条件以及需求期限填报行政部，并经总经理审核同意，方能进行员工招聘。第二条应聘人员无论是对外招聘还是内部介绍，必须先经行政部经理面试通过后，再转至申请部门经理进行复试。第三条经行政部初试、部门复试
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大厦管理处人事资料档案管理制度
大厦管理处人事资料档案管理制度第一条凡新聘员工转正后须在两个月内将人事档案及社会保险关系转入人事代理公司，并签订劳动合同。第二条所有员工应提交个人人事信息资料，包括求职应聘表、个人简历、个人身份证复印件、学历复印件、职称证明复印件，并张贴个人1寸彩色照片，行政
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大厦管理处人事管理制度总则
大厦管理处人事管理制度总则第一条根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本制度。第二条根据劳动法及有关人事政策法规，结合管理处实际情况，管理处所录用的员工与人事代理公司签订劳动合同，采取劳务派遣的形式服务于管理处。第三条管理处招聘员
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大厦管理处主任助理岗位职责
主任助理岗位职责一、协助主任抓好规章制度的落实。负责督促检查大厦内物业管理服务费、房屋公共维修基金、水电费及其它应收款项的收取工作,并报告主任。二、协助主任指导并督促管理员按其岗位要求,履行职责,做好日常考评记录工作。三、协助主任抓好大厦的环境保洁、园林绿化养
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大厦管理处财务部岗位职责
大厦管理处财务部岗位职责一、财务部经理汇报上级：执行总经理（一）在总经理直接领导下，负责组织财务部开展工作（二）负责制定管理处的财务管理制度及财务部工作程序（三）负责组织和实施管理处的财务核算工作（四）负责审定采购计划及进行分析，开展对本部门员工的业务培训（五
