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人事行政部经理职责
人事行政部经理职责：
一、建立健全公司内部管理制度，全面负责人事部的各项工作。
二、根据公司的发展要求，制定和执行人力资源计划。
三、制定招聘标准与招聘办法，组织招聘测试，选择有效的招聘渠道。
四、制定人员培训计划，并组织完成各类培训工作。
五、制定
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人事行政部经理职责
人事行政部经理职责：
一、建立健全公司内部管理制度，全面负责人事部的各项工作。
二、根据公司的发展要求，制定和执行人力资源计划。
三、制定招聘标准与招聘办法，组织招聘测试，选择有效的招聘渠道。
四、制定人员培训计划，并组织完成各类培训工作。
五、制定
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行政部文员岗位职责
1．服务工作安排，遵守员工纪律，上班时仪表整洁，精神饱满。
2．负责物业分公司内部公文、资料的修改、校对、打印和分发。
3．负责对外来公文签收、登记，并按总经理的处理意见分送领导及有关部门批示和传阅，完成物业分公司与相关业务部门的信息传递工作。
4．负责
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物业公司行政部副经理考核标准
工作范围工作内容工作要求考核标准文件控制负责质量管理体系文件的审核、管理和控制对与质量管理体系文件有关的文件进行组织编写、审核、修订、管理、发放、回收、销毁控制，并作好记录。审核管理不力扣1分，发放回收控制不力扣1分，无记录扣1分负责管理评审资料的准备、提供工
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行政部作业指导书
1.0行政部管理架构
1.1岗位配置：
1.1.1行政部经理：1名
1.1.2行政人事专员：1名
1.1.3行政事务助理：1名
1.1.4信息管理专员：1名
1.2任务
1.2.1负责本部门日常行政事务的管理工作；
1.2.2负责本部门人力资源
