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物业公司人事招聘录用制度
1.总则
为适应公司的发展的需要，为公司招聘选用合适的人才，并规范招聘录用过程中的管理环节和工作要求，使招聘工作顺利有序完成，特制定本制度。
2.职责和权限
招聘工作的有关职责和权限明确如下：工作内容行政部用人部门总经理人员编制核定执行批准人员需求申请申
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人事招聘与录用禁忌
录用禁忌
以下情况视为不符合录用条件：
1、入职后一个月内不能提供公司要求的相关材料者；
2、曾经被本公司辞退者；
3、被判处有期徒刑，尚在服刑者；被剥夺公民权利者；
4、吸毒者、赌博者；
5、被公安机关通缉在案者；
6、体检不合格者；
7、未
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物业管理公司人事招聘录用规程
物业管理公司人事招聘录用规程1、目的规范物业管理有限公司人员招聘工作程序，确保能及时、有效地为用人部门输送合格人才。2、适用范围适用于物业管理有限公司部门科长以下员工的招聘工作。3、职责描述3.1、用人部门/管理处科长制定部门用工计划并负责招聘工作的业务考核。
