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物业企业必须重视人才培养
物业企业必须重视人才培养
针对目前挑选合适人才难，吸引优秀人才也不易的市场现状，物业公司在调整和制定人才策略时，首先要优化物业管理服务人才结构，推动人才层次、来源的多元化。可以从企业实际情况和发展战略目标出发去考虑建立适合于企业自身的人才培养模式，最终目标应
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对物业管理人才培养的几点建议
对物业管理人才培养的几点建议
（一）高度重视物业管理行业的理论研究
我国物业管理一方面是人才不足，另一方面是缺乏理论知识来培养人才，特别是培养高端人才。理论是实践的指路明灯，为实践提供方向和引导。要坚持物业管理可持续发展，就必须加大全行业理论研究的力度，研
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物业管理人才培养存在的问题
物业管理人才培养存在的问题
（一）人才培训相对滞后
由于我国物业管理方面法律法规的出台相对滞后，使得整个行业存在的许多问题和矛盾长期处于无法可依、无章可循的状态。有些观点和做法因为过于理想化而失去了其指导意义，甚至产生了误导；同时许多实际存在的物业管理服务
