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员工辞职引起的劳动争议问题
问题：我公司的某部门经理，在正常劳动合同期内提出辞职，在提出辞职2天内离开公司，不符合公司合同中规定的在离职前一个月提出辞职的要求（交接工作也没有做好），于是公司扣除这位经理最后一个月的工资，作为惩罚。经理认为此举不符合劳动法，计划向劳动争议部门提起诉讼。我想
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律师谈劳动争议的四个解决途径
（1）与用人单位协商解决。如果能够成功，这将是最佳的解决劳动争议的途径，当事人双方都可以很方便快捷的解决掉自己的问题。解决了时间和诉讼成本，还能给当事人双方留下比较大的交往余地，不会闹得太僵。劳动者静悄悄的来，静悄悄的离去。免去了双方对簿公堂撕破脸皮的尴尬，也
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关于劳动争议的时效和程序问题
★关于劳动争议的时效
《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁
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广州中院发布劳动争议典型案例
2018年11月29日，广州市中级人民法院召开新闻发布会，公开发布《广州市劳动争议审判白皮书（2018年）》，并发布劳动争议十大典型案例。以下是十大典型案例全文。
王某诉广州某物业管理公司劳动争议案
公司以劳动者违反诚信原则伪造考勤记录进行解除的认定
案
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垃圾桶位置之争
某小区自装修开始，102室业主就投诉垃圾桶位置离他家窗户太近，不卫生且有煞风景，要求将垃圾桶移走。可现场除101、102室前勉强有放垃圾桶的位置外，就近没有其他合适的位置。物业管理处在承诺将安排专人对垃圾桶进行定期清洗、垃圾实行袋装、及时清运等多项建议仍不能奏
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劳动争议经典案例分析《二》
{案例二}
二、某紧固件公司与孙某劳动合同争议案
本案涉及劳动合同解除中发生的纠纷，简要案情是孙某在某紧固件公司任职生产部经理期间，与其妻子共同成立A公司。某紧固件公司根据《劳动法》第25条的规定通知孙某终止双方之间的劳动关系，由此双方发生劳动争议。法院最
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劳动争议经典案例分析<一>
[案例一]
一、高某与北京某公司“乙肝歧视案”
本案的简要案情是北京某公司经与高某磋商，准备高某录用，让其携带体检表等入职资料到公司报到。后高某先是辞去原有工作再去体检，因体检结果为乙肝“小三阳”，某公司拒绝
