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物业公司培训教材管理规定
物业公司培训教材管理规定1．目的为了使培训教材规范化，实现培训资源共享，方便借阅使用。2．适用范围公司各职能部门及各项目部。3．职责4．术语5．程序5.1教材来源5.1.1培训教材必须是经试讲核准合格的内容。包括：文稿、录音、录像、光盘、幻灯等形式。5.1.2
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物业公司培训教师管理制度
物业公司培训教师管理制度提要：部门经理以上人员培训课程专业课的授课教师，由专业归属部室推荐；基础知识和综合知识的授课教师由人力资源部推荐物业公司培训教师管理制度1.目的加强教师管理,提高授课质量，促进培训工作的有效开展。2.适用范围均豪公司全体员工。3.职责3
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物业公司培训管理制度[2]
物业公司培训管理制度1.目的通过有效的培训，实现对人力资源的开发，使工作效能达到最优化,为未来发展提供战略性的高层次人才储备，以适应公司不断发展的需要。2.适用范围均豪公司全体员工3.职责3.1公司人力资源部负责公司范畴内所有培训计划的编制、汇总督导工作，督导
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物业公司六月份举行保安汇报表演初稿方案
xx物业公司六月份举行保安汇报表演初稿方案目的:为了体现xx物业保安队伍的威武之师、文明之师,加强保安队伍的精神文明建设,提高保安队伍的士气,能迅速地处理小区突发事件和应急措施,使我司的保安队员有一个高昂的工作热情和卓越的工作能力,特举行此活动。时间:地点:特
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物业公司员工离岗程序与标准
物业公司员工离岗程序与标准程序标准1、确认1)辞职者应持有所在部门、总经办、总经理批准的《辞职申请》；2)被辞退、开除的员工应持有总经办发出的、由业主公司、工会、总经理批准的过失通知；3)被终止或解除合同的员工应持有总经办发出的终止或解除合同的通知；4)实习、
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物业公司总经办人事主管岗位职责
物业公司总经办人事主管岗位职责【管理层级关系】直接上级：总经办主任直接下级：劳资主任、调配主任【技能要求】基本素质：具有良好的职业道德和敬业精神，自信，有创新精神。处事公道。自然条件：25岁以上，身体健康，气质良好。文化程度：大专以上学历。（有心理学和管理学基
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物业公司总经办人事调配主任岗位职责
物业公司总经办人事调配主任岗位职责【管理层级关系】直接上级：人事主管【技能要求】基本素质：具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强，严守机密，讲求效率，具有独立工作能力。自信，有创新精神。不徇私情。自然条件：25岁以上，身体健康，精力旺盛，气质良好。文化程度：大
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物业公司办理公司内部交叉培训管理
物业公司办理公司内部交叉培训管理1.0提出申请1.1公司内部相关部门根据需要向教育培训部申请培训课程，必须提前一个月向教育培训部提出申请。内容有：培训目的；培训内容和具体安排；培训部门和岗位。1.2申请书必须有部门正职经理以上人员签字。2.0沟通教育培训部负责
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物业公司接待安排外来人员培训管理
物业公司接待安排外来人员培训管理1.0外来单位（顾问项目）与个人来公司（各部门、子公司、管理处）学习、参观、培训，均由教育培训统一接待和安排。当接到有关部门转来的外来人员培训通知，要明确以下内容：1.1培训人数;1.2起止时间；1.3培训项目和要求；1.4是否
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物业公司考勤管理制度
物业公司考勤管理制度一、考勤制度1、员工工作时间为上午7时至11时，下午2时至6时，因季节变化需变更工作时间时由公司行政管理中心人力资源部报请总经理批准后另行通知。2、公司员工实行上下班随机抽查制度，由行政管理中心人力资源部负责组织实施。3、公司员工外出办理业
