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公共事务部员工绩效考评实施标准作业规程
公共事务部员工绩效考评实施标准作业规程1.0目的规范员工绩效考评工作，确保公平、公开、公正考评员工的德、绩、能、勤。2.0适用范围适用于物业管理公司公共事务部员工的绩效考评工作。3.0职责3.1公共事务部组长负责依照本规程进行管理员的日检工作。3.2公共事务部
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物业公司公共事务部员工培训实施标准作业规程
物业公共事务部员工培训实施标准作业规程1.0目的规范员工培训工作，使员工培训工作系统化、规范化，最终使员工具备满足工作需要的知识和技能。2.0适用范围适用于公共事务部全体员工的培训。3.0职责3.1管理处经理负责公共事务部年度培训计划的审批。3.2公共事务部主
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物业公司员工考核作业规程
1．0目的
为客观地评价员工的日常工作表现，确保公平、公开、公正考评员工的德、绩、能、勤，真实地反映员工的工作能力、工作表现，切实地把工作表现和工资待遇结合起来，提高公司对员工奖惩的准确性，更好调动员工的工作积极性，特制定本考核作业规程。
2．0适用范围
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金鹰物业管理公司的目标管理工作
目标管理标准作业规程
1.0目的
规范金鹰物业管理公司的目标管理工作，确保公司总体工作目标的实施。
2.0适用范围
适用于金鹰物业管理公司的各部、各级目标管理工作。
3.0职责
3.1公司董事会负责同公司总经理签订目标管理责任书，并负责总经理目标管
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物业人事定编管理标准作业规程
1．目的
规范人事定编管理工作，确保公司人力资源的合理配置。
2．适用范围
适用于物业管理公司人事定编的管理。
3．职责
（１）总经理负责人事定编计划的审批
（２）人事部经理负责人事定编计划的审核。
（３）各部门负责人负责人事定编计划的制定。
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员工离职、内部调职管理标准作业规程
员工离职、内部调职管理标准作业规程
1.0目的：
为了规范员工离职、内部调职工作的审批及手续办理，确保员工离职、内部调职工作的质量，特制定本规程。
2.0适用范围：
本规程适用于河南顺驰物业管理有限公司助理级以下级别所有员工的离职及内部调职工作。
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员工考核作业规程
1．0目的
为客观地评价员工的日常工作表现，确保公平、公开、公正考评员工的德、绩、能、勤，真实地反映员工的工作能力、工作表现，切实地把工作表现和工资待遇结合起来，提高公司对员工奖惩的准确性，更好调动员工的工作积极性，特制定本考核作业规程。
2．0适用范围
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员工奖惩标准作业规程
员工奖惩标准作业规程
1.0目的
为了规范公司对员工奖惩的处理，特制定本规程。
2.0范围
本规程适用于河南顺驰物业管理公司助理及以下员工的行政奖惩处理。
3.0职责
3.1各部门经理负责对本部门下级员工接受奖惩的提出。
3.2综合管理部经理负责
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考勤管理标准作业规程
1.0目的
规范工作时间、假期、打卡、签卡、请（休）假、销假、加班及考勤统计工作。
2.0适用范围
适用于物业管理公司总经理（含）以下员工的考勤管理工作。
3.0职责
3.1总经理负责工作时间调整申请的审批。负责各部门经理的签卡、请（休）假、销假的审
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卫生间保洁作业规程
卫生间保洁作业规程
1目的
规范卫生间保洁作业，确保公共卫生间保洁质量。
2适用范围
适用于公司接管物业中公共卫生间或对住户有偿保洁服务工作。
3职责
3.1保洁中心经理负责审定卫生间保洁服务标准。
3.2保洁主管负责对卫生间保洁服务过程的质量监
