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请休假管理办法
物业员工手册：请休假管理办法
1．请假种类：事假、病假。
2．休假种类：工伤假、婚丧假、产假、年假、补休、工休、法定假日。
2.1事假：员工因事须本人亲自办理者，给予事假。
2.2病假：除工伤外，员工因病确实无法上班，可向公司申请病假。
2.3工伤假
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物业公司上下班打卡（签到）管理办法
物业公司上下班打卡（签到）管理办法1．打卡（签到）有效时间设定规则①、上班卡：上班前30分钟内；②、下班卡：下班后30分钟内，但连续两次打卡（签到）之间"时间间隔范围"不应低于15分钟，否则视为未打卡（签到），作为旷工处理。2．打卡（签到）2.1所有人员上下班
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物业管理公司请休假管理办法
物业管理公司请休假管理办法1．请假种类：事假、病假。2．休假种类：工伤假、婚丧假、产假、年假、补休、工休、法定假日。2.1事假：员工因事须本人亲自办理者，给予事假。2.2病假：除工伤外，员工因病确实无法上班，可向公司申请病假。2.3工伤假：因公或职业伤害导致伤
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花园物业招聘管理办法
花园物业招聘管理办法1．职务任用根据：思想端正、品德优良、学识丰富、胜任本职，凡有下列情形之一者，概不予录用。①、未满18岁者。②、体衰不能从事本职工作，患有各种传染病或不良嗜好者。③、精神或心理不健全或由于身体缺陷无法胜任工作者。④、曾经触犯刑法被剥夺公民权
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物业管理公司出勤管理办法
物业管理公司出勤管理办法1．公司作息制度为：①、每月休假4天（有薪），限：总办、管理处办公室、售楼处、仓管、保安主管、队长、付队长、巡逻员、绿化主管（组长）、维修部员工、司机、清洁组及其它经总经理特批人员。当月工作满6天以上享受1天假期；满12天以上享受2天假
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局物业管理有限公司 招聘、录用、调配及解聘管理办法
xx局物业管理有限公司招聘、录用、调配及解聘管理办法(试行)第一章总则第一条为规范和完善xx局物业管理有限公司总部及属下公司员工招聘、录用、调配和解聘工作流程，加强xx局物业管理有限公司总部及属下公司员工队伍建设和培养，特制定本管理办法。第二条定义1、xx局蛇
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小区物业管理人员的管理办法
小区物业管理人员的管理办法人是企业的核心，人的管理是企业双重管理运作机制的过程。在坚持"以人为本"管理理念的基础上，健全人事管理机制，实施诱导式的培训机制与情感式的激励机制，提高员工的集体荣誉感与团队精神，进一步发掘与开发人才资源，量才录用，知人善任，合理调配
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员工辞职管理办法
员工辞职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可
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物业员工手册：离职管理办法
物业员工手册：离职管理办法1．离职种类（开除、辞退、辞工）1.1开除/辞退：员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作，达到开除/辞退级别。1.2辞工：由员工本人提出，正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。1.3自动离职：连续旷工3天者或月累计旷工
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物业员工手册：调职调薪管理办法
物业员工手册：调职调薪管理办法1．公司职务等级现状（以下按秩序划分）：1.1高级干部：各部门经理、副经理、总经理助理、工程师1.2中层干部：各部门主管、副主管、会计1.3高级职员：出纳、保安队长、巡逻员、各部门组长、领班、收银员、物管员、部门助理、售楼员、水电
