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物业公司劳动合同管理办法
1.目的为规范劳动合同管理,根据政府有关规定,结合公司实际,制定本办法。2.适用范围适用于公司全体员工的劳动合同管理(不含应届毕业生实习、外籍人员管理)。3.定义劳动合同是指公司与员工建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。4.管理职责4.1集团行政中心负责制
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某物业分公司员工工服管理办法改革方案
某物业分公司员工工服管理办法改革方案改革的背景：分公司按照酒店管理的惯例，对员工工服进行了有效的管理，收到了良好的效果。但随着时间的推移，酒店的一些惯例已不适应物业管理的要求，对员工工服改革势在必行。公司每年的工服预算，在5万元左右，80%用于员工的统一着装。
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物业管理公司教育培训开发管理办法
物业管理公司教育培训开发管理办法第一章总则第一条为开发提高员工知识水平、工作能力、工作态度等综合素质，通过形成人力资源优势提升公司综合竞争力，为规范培训管理，特制订本制度。第二条本规定适用于公司在职全体从业人员。第三条教育培训开发工作应遵循的原则：1、需求性和
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物业公司员工招聘管理办法
物业公司员工招聘管理办法
1.目的
1.1明确物业公司用人原则和操作流程，完善人力资源管理系统。
1.2优化物业公司人力资源配置，为公司业务发展提供人力资源保障。
1.3实现在保证物业公司业务按计划发展的前提下，最大限度地节约人力资源成本。
2.范围
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物业公司标准化体系文件——绩效管理与绩效考核管理办法
1目的
为了提高和改善员工绩效，公平、公正的评价员工的岗位业绩，贯彻“岗位报酬与岗位贡献相一致”的利益分配原则，激发员工的工作积极性和创造性，全面提高公司的管理水平，根据公司人力资源管理的相关规定制定本办法。
2适用范围
适用于物
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物业管理有限公司业绩考核管理办法
物业管理有限公司业绩考核管理办法
第一章考核目的与原则
一、目的与原则
（一）目的
1、激励员工实现高的业绩结果，确保公司经营目标的实现。
2、帮助员工提升能力。
3、促进建立万通上海物业公司核心的企业文化。
（二）原则
1、以实现公司经营目标
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物业管理处合同期员工考核实施管理办法
一、目的
为了持续不断地提高和改进员工的工作绩效，确保公司战略目标的实现。并对员工的奖励、晋升、辞退、培训等人力资源管理工作提供可靠的数据，特制订本办法。
二、原则
公开性原则：考核过程公开化、制度化。
客观性原则：用事实标准说话，避免带入个人主观因素
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公司全勤奖发放管理办法
公司全勤奖发放管理办法
一、目的
为更好地促进北京XX世纪物业管理有限公司（以下简称公司）的管理工作，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，确保各项工作任务、目标顺利完成，特制定本办法。
二、适用范围
本制度适应于公司所有员工。
三、
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物业绩效考评管理办法
物业绩效考评管理办法
1目的与原则
1.1目的
为实现公司战略目标，促进和提高管理水平，同时以科学量化的绩效指标对各岗位的综合素质与能力进行考评，从而营造积极主动、开拓进取的工作氛围，并为天骄人力资源体系内调动、奖励及培训工作提供有效的依据。
1.2原
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物业绩效考核管理办法
物业绩效考核管理办法1目的为提高员工工作积极性，增强员工的荣誉感和责任心，为全体员工树立学习的标杆，达到鼓励先进，鞭策后进的目的。2适用范围公司全体员工，含职能部门、项目负责人、部门主管、一般管理人员及一线员工。3职责3.1各部门、管理处经理：负责本部门员工绩
