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公司人事管理制度
物业公司人事管理制度
一、人才招聘录用
第一条招聘原则
（一）员工的招聘将根据公司岗位需求进行。
（二）招聘录用采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用人才，招聘以面试方式为主。
第二条录用条件
（一）具备以下情况均将视为不符合录用条件：
（1
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物业公司人力资源控制程序
物业公司人力资源控制程序1.0目的合理开发、储备、利用人力资源,配置相应人员,培训提升全员工作能力,完成公司发展战略的人力需要。2.0范围公司全体在职员工以及岗位需求人员。3.0职责3.1主管副总负责组织人事、劳资、培训、考核工作的全过程,各相关部门配合落实。
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物业公司员工离职制度提要
物业公司员工离职制度提要：离职员工有义务及时回公司协助处理、证明、交清其在职时曾经处理或未完成的工作，员工辞职书若未经批准,不能擅自离职,否则作自动离职处理,公司并会追讨离职违约责任。1.通知公司与员工双方均可以书面形提出终止雇佣关系,但双方必须给予对方通知期
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物业公司人事规章制度
物业公司人事规章制度提要：不得利用职权贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情;不得以公司名誉招摇撞骗;不得以公司关系,从事与公司无关的事务;1.人事记录1.1公司聘用的员工入职前应将身份证复印件、劳务证、就业证(外来人员)、毕业证复印件、计划生育证明、(应聘
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物业公司劳资主管岗位责任
物业公司劳资主管岗位责任1、根据国家工资改革政策和物业管理处的实际经济效益，编制工资计划，合理使用工资基金；2、负责办理职工的转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作；3、负责办理职工调动的工资手续、调入职工的工资标准的审定工作；4、按时准确编报
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物业公司培训经理岗位责任
物业公司培训经理岗位责任1、热爱物业管理处工作，对培训工作认真负责，积极主动，耐心细致，全心全意，作风正派，不谋私利，为提高物业管理处人员的素质而尽心尽力；2、在物业管理处总经理的直接领导下，负责物业管理处的培训工作。按照物业管理处经营管理的方针政策，负责计划
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物业公司培训档案管理制度(2)
物业公司培训档案管理制度1.目的为有效地利用和保护培训文档资料，加强培训文档管理工作，使培训文档管理工作规范化，特制定本规定。2.适用范围公司行政人事部及各项目部相关部室对培训文件档案的管理。3.职责3.1行政人事部培训经理负责总部培训文档的保管工作。3.2项
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物业公司培训风险防范管理规定
物业公司培训风险防范管理规定1.目的为规避公司培训风险，加强培训工作的专业化管理2.适用范围均豪全体员工。3.职责3.1公司行政人事部负责总部组织的培训风险防范工作。3.2项目部行政管理部负责项目内部的培训风险防范工作。4.术语5.程序5.1风险防范的培训项目
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物业公司岗位资格培训证书管理规定
物业公司岗位资格培训证书管理规定1.目的加强岗位资格培训证书的日常管理工作，确保岗位资格培训证书制度的有效实施。2.适用范围XX公司全体员工3.职责3.1公司人力资源部负责《岗位资格培训证书》的日常管理工作。3.2项目部、总部各部室负责《岗位资格培训证书》的协
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物业公司培训档案管理制度
物业公司培训档案管理制度1.目的为有效地利用和保护培训文档资料，加强培训文档管理工作，使培训文档管理工作规范化，特制定本规定。2.适用范围公司行政人事部及各项目部相关部室对培训文件档案的管理。3.职责3.1行政人事部培训经理负责总部培训文档的保管工作。3.2项
