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劳务派遣存在的问题
劳务派遣存在的问题
正是由于劳务派遣存在上述优势，近年来，劳务派遣发展迅猛，各种劳务派遣组织如雨后春笋般出现。但问题接踵而来，主要表现在劳务派遣单位和用工单位互相踢皮球，使被派遣劳动者的合法权益无法得到保障，产生很多法律纠纷，具体表现如下：
1、被派遣劳动
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关于法人分立、合并等情形劳动合同问题
用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍然保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单
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普通员工的激励措施和激励应注意的问题
普通员工的激励措施和激励应注意的问题
一、公司对普通员工可以采取以下激励措施：
1：目标激励
通过推行目标责任制，使公司经济指标层层落实，每个普通员工既有目标又有压力，产生强烈的动力，努力完成任务。
2：示范激励
通过各级主管的行为示范、敬业精神来正
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我国物业管理行业人力资源目前存在的问题
我国物业管理行业人力资源目前存在的问题
作为劳动密集型行业，当前物业管理行业在吸纳大量社会劳动力、行业从业人员不断扩张的同时，也使得物业管理行业显得过于“海纳百川”、导致门槛过低，继而形成了人力资源发展过程中长期处于亚健康的状态，凸现
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怎样回答考官提出的“离职原因”问题
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对
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劳务派遣存在的问题
劳务派遣存在的问题
正是由于劳务派遣存在上述优势，近年来，劳务派遣发展迅猛，各种劳务派遣组织如雨后春笋般出现。但问题接踵而来，主要表现在劳务派遣单位和用工单位互相踢皮球，使被派遣劳动者的合法权益无法得到保障，产生很多法律纠纷，具体表现如下：
1、被派遣劳动
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关于法人分立、合并等情形劳动合同问题
用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍然保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单
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辞退员工应注意的问题
辞退员工应注意的问题辞退员工本来是企业里非常正常的事情,但许多企业在辞退员工时处理不当,导致昔日同事反目成仇,给公司带来许多负面效应;更重要的是,不当员工辞退会无意中伤害到其它在职员工。常见辞退不当有以下几种常见情况:许多企业存在辞退员工时不透明现象,被辞退人
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回答考官提出的“离职原因”问题
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对
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物业管理人才培养存在的问题
物业管理人才培养存在的问题
（一）人才培训相对滞后
由于我国物业管理方面法律法规的出台相对滞后，使得整个行业存在的许多问题和矛盾长期处于无法可依、无章可循的状态。有些观点和做法因为过于理想化而失去了其指导意义，甚至产生了误导；同时许多实际存在的物业管理服务
