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人力资源调配管理程序
城市花园物业管理公司质量体系人力资源调配管理程序1.目的为了合理的使用人才，培养人才，提携人才，以适应公司经营管理及业务发展需要。2.范围适用于公司各部门人员调配。3.职责3.1总经理办公室负责公司人力资源调配工作，审定各部门人员定岗、定编.4.程序4.1公司
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人力资源的前台管理
人事管理通常把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，但伴随着企业基础管理模式的深刻变革，人逐渐成为了一项重要的战略资源，从而“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励
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物业企业人力资源培训管理及操作的四大误区
物业企业人力资源培训管理及操作的四大误区
近年来，随着物业行业规模的扩张和同业竞争的加剧，物业企业逐步树立起“以人为本”的经营管理思想，物业企业对人力资源培训的重视程度也在逐步提高。但是，由于认识上和体制上存在这样或那样的问题，许多物
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人力资源紧缩战略四要素
金融危机导致经济形势低迷，社会总体需求不足，引起企业销售收入下降，利润减少，平均成本上升，企业盈利能力下降，开工不足，甚至出现停工等现象。人力资源战略是实现企业经营战略的重要方法和手段，面对宏观经济环境的变化，企业的人力资源战略必须及时改变，让企业在寒冬中尽量
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物业公司人力资源控制程序
物业公司人力资源控制程序1.0目的合理开发、储备、利用人力资源,配置相应人员,培训提升全员工作能力,完成公司发展战略的人力需要。2.0范围公司全体在职员工以及岗位需求人员。3.0职责3.1主管副总负责组织人事、劳资、培训、考核工作的全过程,各相关部门配合落实。
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物业管理公司人力资源管理制度--薪金制度
物业管理公司人力资源管理制度--薪金制度一、薪金标准制定员工薪金等级标准由公司人力资源部制定，董事长批准实施，报上级公司人力资源部备案。月薪等级标准是根据员工行政职务、技术职务、职称、学历等条件确定，并从报到之日起执行。新入职员工实习期工资标准原则上按拟任职位
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物业管理公司人力资源管理制度--员工离职
物业管理公司人力资源管理制度--员工离职一、员工离职：1、员工离职须按照《员工离职会签单》要求，到各有关部门办理离职手续，并经有关部门主管签字确认后交回人力资源部。2、员工办理离职手续时，交还所配发的公物、工具、工作服等劳保用品和胸卡、工牌等有关证件。3、员工
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物业管理公司人力资源管理制度--考勤制度
物业管理公司人力资源管理制度--考勤制度根据国家有关法律法规和上级公司的有关规定，制定北京中海物业管理有限公司员工考勤与休假管理办法。本办法适用于公司各岗位在职正式员工（不含保安员、保洁员）。《员工月度考勤表》是作为计发员工月度薪金的依据并作为员工考核的依据之
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物业管理公司人力资源管理制度--员工培训
物业管理公司人力资源管理制度--员工培训员工培训是现代企业管理的一项重要内容。有效的培训可以极大的激发员工工作潜能；有效的培训是提高员工队伍专业技能和综合素质的重要手段；有效的培训是公司对员工成长负责的行为；有效的培训是提高员工工作效率和工作质量的重要保证。一
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公司人力资源控制程序
公司人力资源控制程序1.0目的合理开发、储备、利用人力资源,配置相应人员,培训提升全员工作能力,完成公司发展战略的人力需要。2.0范围公司全体在职员工以及岗位需求人员。3.0职责3.1主管副总负责组织人事、劳资、培训、考核工作的全过程,各相关部门配合落实。3.
