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物业公司各岗位职责及绩效考核标准
物业公司各岗位职责及绩效考核标准
物业经理绩效考核表
姓名职务物业经理评价时间2011.4
评分项目评价得分
副总经理同级同事综合管理部
扣分项
1违反仪容仪表及职场礼仪规范要求，一次扣5-10分。
3不能积极协助配合其他部门完成工作，影响公司工
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物业公司人力资源管理专员岗位职责
物业公司人力资源管理专员岗位职责：
1．协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。
2．协助行政部经理按ISO—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。
3．负责全公司各岗位的人员招聘工作，制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职
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对物业公司薪酬设计的认识
作为服务型、劳动密集型的物业管理企业,具有与其它截然不同的工作内容,由此薪酬体系设计也是不尽相同的,综合分析物业管理企业的薪酬设计具有以下几个特点:一、物业管理企业岗位多,工作内容差别大,需要建立多个薪酬方案,既要分级别又要分种类,既有过程考核也有结果评估。二
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物业公司员工行为规范
物业管理中的礼仪接待服务工作的宗旨是“宾客至上，服务第一。”“宾客至上”的核心是把以礼相待作为服务工作的先决条件，就是要在管理服务中讲究礼貌、礼节，使业主、宾客满意，给业主、宾客留下美好的印象，从而才能获得&ld
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写字楼物业公司人力资源部职责
写字楼物业公司人力资源部职责1、人力资源部经理的职责1）负责本部门的全面工作，制定工作计划，落实岗位设置、岗位职责、人力分工等工作，并做好对本部门人员的指导、培训。2）全面掌握人事劳资管理的政策法规。3）做好公司人力资源成本的核算及控制工作。4）做好人事管理、
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物业公司员工工资管理暂行办法
物业公司员工工资管理暂行办法1-1总则按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。1-2指导思想1、按照各尽所能、按劳分配原则，结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资管理制度2、以员工岗位责任、劳动
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物业公司员工婚、产、丧假的规定
物业公司员工婚、产、丧假的规定一、婚假1、员工在试用期满后，符合结婚年龄者，经总经理批准按国家有关规定可获得有薪婚假。（1）、根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》（渝劳社办发〔2000〕24号）"职工本人结婚，由本单位行政领导批准
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物业公司员工绩效考核政策
物业公司员工绩效考核政策(1)考核方式(1.1)日常抽查考核人事行政部及各部门经理/项目经理不定期对各部门各岗位工作进行抽查，抽查内容包括部门办公室环境卫生，员工考核，仪容仪表，员工工作状态，完成工作情况，部门工作计划，工作总结等内容。其作用在于帮助，指导，监
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物业公司员工工资管理暂行
物业公司员工工资管理暂行办法1-1总则按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。1-2指导思想1、按照各尽所能、按劳分配原则，结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资管理制度2、以员工岗位责任、劳动
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物业公司人事管理制度
物业公司人事管理制度
一、人才招聘录用
第一条招聘原则
（一）员工的招聘将根据公司岗位需求进行。
（二）招聘录用采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用人才，招聘以面试方式为主。
第二条录用条件
（一）具备以下情况均将视为不符合录用条件：
（1
