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物业公司工资参考标准
1、分公司经理岗位名称基本工资岗位工资电话补贴工效工资合计经理1级200018001012005010经理2级20001800109504760常务副经理18001600107004110副经理1级18001600104503860副经理2级180016001
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物业公司考勤制度范本
一、考勤基本要求
为了规范分公司各部门、各管理处员工上下班的管理，提高各部门各管理处的工作效率，特制定本制度：
1、上午：08：30－12：00下午：14：30－18：00
2、分公司的全体员工均实行上下班打卡制度，员工上下班均须亲自打卡，不得委托他人或
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物业公司人事管理制度
为规范公司人事管理，根据国家有关规定及本公司章程特制定本制度，旨在明确管理处员工入职、转正、请销假、离职管理工作，明确人事工作流程，特制定本制度。
本公司人事管理宗旨：以德为本、量才用人、人尽其能、奖优罚劣，培养敬业创新的管理队伍，是本公司规范健康发展。
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物业公司员工购车福利制度
为了提高公司中、高层管理人员的工作积极性，激励员工长期服务于公司的发展事业，提高工作的效率，同时根据公司经营工作地点分散的实际情况，公司鼓励管理人员购买私家车，并为员工购车提供相应的借款福利。为规范员工借款购车的相关管理工作，特制定本制度。1.适用范围1.1工
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物业公司人事管理原则范本
人是公司的资本，公司以充分信任个人自我管理能力、充分尊重个人人格、彰显个人魅力，从而不断创新为前提，通过健康的工作环境、丰裕的工作内容和和谐的工作氛围，实现企业与个人之间良性的促进，力求一流人才、一流管理、一流效益。为此须以严格的规章制度进行规范化管理，公司的
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物业公司人事招聘录用制度
1.总则
为适应公司的发展的需要，为公司招聘选用合适的人才，并规范招聘录用过程中的管理环节和工作要求，使招聘工作顺利有序完成，特制定本制度。
2.职责和权限
招聘工作的有关职责和权限明确如下：工作内容行政部用人部门总经理人员编制核定执行批准人员需求申请申
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物业公司员工离职管理制度及离职表格
第一条离职形式
离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式：
（一）自然离职：《劳动合同》期满且用人单位不同意续签合同、签订合同人死亡或公司破产，自然解除双方劳动关系而形成的离职。
（二）中途离职：分为如下三种形式：
1.辞职
（1）辞职是指员工因本
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物业公司年终奖发放方案
根据2005年度物业费及其它费用的收缴情况，总体的经营状况较往年有了较大提高，实现了年初的计划指标。为增加企业的凝聚力，适当提高员工的收入，所以2005年度年终奖发放标准有所调整，具体发放原则如下：
一、个人月工资两个月发放的员工应符合以下条件：
1、全额
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物业公司临时工管理制度
1.0普通临时工管理
1.1录用
根据经营情况，各部门可依据工作需要使用临时工。
1.1.1用工原则：
1.1.1.1根据工作数量、工时安排，在编制内确定用工人数。
1.1.1.2临时工编制纳入部门总编制范围。
1.1.1.3能使用临时工的岗位，尽
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物业公司考勤管理流程参考范本
1.0考勤形式和方法
1.1以部门为单位，由部门经理（未配置经理的部门主管）负责、或指定专人管理考勤。各专业、班组由主管或领班负责本专业、班组（班次）的考勤工作。各部门需要更换考勤员时，应及时通知办公室，由办公室负责对考勤员的培训和指导。
1.2考勤员应坚
